黨(dang) 的十八大以來，以習(xi) 近平同誌為(wei) 核心的黨(dang) 中央把教育擺在優(you) 先發展的戰略位置。駐馬店市深入貫徹落實教育優(you) 先發展戰略,強化工作措施,堅持三個(ge) “聚焦”，為(wei) 高校發展“放權、保障、助力”。

　　一、聚焦放權賦能，激發高校創新活力。為(wei) 適應高等教育發展的新形勢，增強高校服務經濟社會(hui) 發展能力。根據省政府《關(guan) 於(yu) 深化高等教育領域簡政放權放管結合優(you) 化服務改革的實施意見》精神，按照精簡、效能的原則，在嚴(yan) 格總量控製的基礎上，賦予黃淮學院和駐馬店職業(ye) 技術學院兩(liang) 所高校根據實際教學需要，在人員總量內(nei) ，自主確定教學、科研、行政職能部門等內(nei) 設機構設置和人員配備的權限。近年來，黃淮學院因地製宜，圍繞重點產(chan) 業(ye) 發展靈活設置內(nei) 設機構，成立農(nong) （副）產(chan) 品資源化利用工程研究中心、新能源廢舊資源循環利用技術裝備工程研究中心、地下綜合管廊工程技術研究中心、藝術設計學院造型藝術研究所等內(nei) 設科研機構，整合全校資源，推動科技創新，實現成果轉化100餘(yu) 項，為(wei) 地方經濟發展注入新動能。

　　二、聚焦編製保障，著力提供人才支撐。人才是高校事業(ye) 發展的第一資源，“人才興(xing) 校”是高校重要的發展戰略。市委編辦立足於(yu) 構建高效引才機製，為(wei) 高校招才引智打好“底子”。一是科學設立人才專(zhuan) 項編製，保障人才能入編。破解高校因超編，無法引進高層次人才的困境，實現“好鋼用在刀刃上”。近兩(liang) 年在黃淮學院、駐馬店職業(ye) 技術學院、駐馬店幼兒(er) 師範高等專(zhuan) 科學校滿編的情況下，核增人才專(zhuan) 項編製200餘(yu) 名，為(wei) 其引進高層次人才辦理入編手續。二是開辟“綠色通道”，保障人才快入編。落實高校用人自主權，在人才引進綠色通道試用範圍內(nei) ，高校可根據發展需要和人才需求狀況，自主製定招聘方案，明確招聘人才數量、崗位、專(zhuan) 業(ye) 及條件，自主發布公告、組織考試考察等。簡化辦理流程，提高辦事效率。高層次人才招引到位後，市委編辦簡化程序、主動對接、專(zhuan) 員接件、即時受理，第一時間辦理入編備案等事項，為(wei) 引進人才吃下編製保障“定心丸”，消除引進人才的後顧之憂，確保人才引得進、留得住。

　　三、聚焦管理服務，助力畢業(ye) 生高質量就業(ye) 。一是強化人力資源管理隊伍建設，為(wei) 畢業(ye) 生順利就業(ye) 搭台。進一步優(you) 化人力資源管理機構設置和職能配置，完善和健全高校畢業(ye) 生公共就業(ye) 服務體(ti) 係，加強人力資源開發服務力量，推動畢業(ye) 生就業(ye) 提質擴容。通過在駐馬店技師學院增設內(nei) 設機構駐馬店市人力資源服務產(chan) 業(ye) 園管理中心，明確開展職業(ye) 技能培訓、能力提升、能力測評、人力資源配置谘詢、招聘考試等職能，不斷提升高校畢業(ye) 生就業(ye) 能力，提高就業(ye) 水平，搭建高校與(yu) 企業(ye) 之間的橋梁，實現學校與(yu) 企業(ye) 信息、資源共享，促進高校畢業(ye) 生更加充分更高質量就業(ye) 。二是做優(you) 招聘服務保障，為(wei) 畢業(ye) 生應聘就業(ye) 引路。市委編辦著力做好招聘審核與(yu) 列編工作，2021年為(wei) 省選調生、公務員遴選、事業(ye) 單位核準招錄招聘用編計劃，並辦理列編千餘(yu) 人。同時，積極參與(yu) 校園招聘，分批次選派經過專(zhuan) 業(ye) 培訓的業(ye) 務骨幹，全程參與(yu) 校園宣講活動。通過發放手冊(ce) 、現場解答等方式，宣傳(chuan) 編製類別、編製辦理、調動手續等編製政策，為(wei) 促進高校畢業(ye) 生就業(ye) 提供服務保障。